1 EN CUANTO A LAS IGLESIAS:

1.1 TIPO DE IGLESIAS QUE ASPIRAMOS SER:

Así como cada denominación o familia de fe tiene sus características y sus énfasis particulares para contribuir a la extensión del Reino de Dios en la tierra, de la misma manera la Iglesia Cristiana Menonita de Colombia tiene sus características y sus énfasis propios y son:

 COMUNIDAD DE FE EN DIOS: Significa que nace por iniciativa de Dios, que depende para su desarrollo de El, se sostiene por dependencia en El, y así, en su debilidad aparente se hace fuerte por la fe (1Cor 1.4,9,25,26).

 COMUNIDAD DE CREYENTES EN JESUCRISTO: Significa que está compuesta por personas que han respondido al llamado de conversión a Jesucristo y lo reconocen como el centro y Señor de la comunidad como lo revela su Palabra (Biblia). Conocen y profundizan en la Palabra de Dios. Asumen la radicalidad de seguir a Jesús en sus vidas y asimismo asumen las consecuencias de su seguimiento. Como Jesús anuncian las Buenas Nuevas de salvación e invitan al arrepentimiento. Asimismo alzan su voz profética y denuncian las obras de las tinieblas (Hch 5.29-31; 1Cor. 1.30; 3.11; Ef. 5.11-14; 2Tim 2.3,9; 1P 4.13-14,16)

 COMUNIDAD DEL ESPÍRITU: Significa que el Espíritu Santo es el que guía, preserva y sostiene con su poder a los miembros de la Iglesia y además, hace posible los planes de crecimiento hoy en día. Es el Espíritu Santo que conforma la Iglesia, la hace crecer en santidad, en comunión, le da dones a l@s herman@s y manifiesta su fruto en ellos, para que sean presencia y acción de Dios en el mundo (Hch 1.8; 1Cor 1.4,7)

 COMUNIDAD DEL REINO DE DIOS: Significa que la iglesia es semilla y signo del Reino de Dios en el mundo. Es así que práctica valores éticos de verdad, honestidad, bondad, humildad, sencillez, amor, lealtad, moralidad, equidad, sinceridad y justicia. Práctica el perdón y la reconciliación. Es un comunidad de herman@s que se hacen corresponsables unos con otros; se conocen, se ayudan, se discipulan, se amonestan, se animan, se someten y se apoyan unos a otros. (Hch 2.44-46; 4.34; Mt. 18.15-17; 2Cor 6.16-18; Gal 6.1-2; Ef. 5.3-5,7-8; 1P 1.16; 2.9).

 COMUNIDAD DE JUSTICIA, PAZ, AMOR Y NOVIOLENCIA: Significa que sean comunidades que promuevan la reconciliación entre las personas, de estas con su entorno y con Dios. La justicia y la paz se manifiesta a través de acciones concretas como defender y apoyar a sus jóvenes en la opción de objeción de conciencia y en un servicio alternativo al militar. Que sean comunidades de testimonio alternativo de paz para la nación. Se entiende que la paz es fruto de la justicia y que esta justicia es la que va sembrando semillas de paz para la nación (Col 3.12-14; Ef. 5.1-2; Hb 13.1; Rom 6.19;14.7;Ef 5.9; Fil 1.11; 1Tim 6.11; St 3.18; 1Jn 2.29; Mt 5.43-48; 1P 2.19,21; 3.9)

 COMUNIDAD DE LIDERAZGO COMPARTIDO: Significa que a partir de una visión, un contenido y un compromiso brinde espacios de participación, formación y desarrollo, practica un liderazgo horizontal que lleve al servicio, interceda por el mundo y sea capaz de proclamar el Reino de Dios, por ser ésta una comunidad de liderazgo compartido que valora y promueve el liderazgo de hombres y mujeres. (1Cor 12.7;27-30; 14.26; Ef 4.11-13).

 COMUNIDAD HERMENEUTICA Y DE DISCERNIMIENTO: Esta comunidad practica una interpretación comunitaria de la Biblia, ejerce discernimiento en cuanto a la doctrina y práctica cristiana; busca consenso en sus decisiones y se discipula el uno(a) al otro(a), pues se entiende que esta función no es sólo tarea del líder ni del experto, sino de tod@s l@s fieles reunidos en torno a la Palabra de Dios bajo la dirección del Espíritu Santo (Mt 18.15-20; Hch 15.2,28; 1Ts 5.20-21).

 COMUNIDAD DE SERVICIO: Significa que dé prioridad al servicio y a la ayuda mutua y mutual de los más necesitados de su propia comunidad y de la sociedad. (Mt. 9.36; 25.40; Gal 6.9-10; Hb 13.2-3,16)

 COMUNIDAD MISIONERA: A través de la proclamación de la palabra y de la vivencia de los valores del Reino de Dios, busca evangelizar a su entorno invitando e incorporando a nuevas personas en la comunidad de fe. Significa que está dispuesta a formar y enviar personas a propagar por el mundo el Reino de Dios (Mt 9.37-38; 28.19-20; Mc. 16.18,20; Hch 1.8).

 COMUNIDAD DE COMUNIDADES: Se interrelaciona con otras comunidades locales eclesiales y seculares de su región y a nivel nacional y mundial. Significa que no anda sola ni se aísla sino que se articula con las demás y camina junto con ellas. (Hch 15.3-4, 23; 2Cor 8.4, 14, 23-24; 9.1-2; 1Ts 1.7-8; Apoc 7.9)

1.2METAS GENERALES PARA TODAS NUESTRAS IGLESIAS:

Se espera que las iglesias menonitas en Colombia sean:

1.2.1COMUNIDADES AUTO-LIDERADAS - que estén preparando y produciendo su propio liderazgo.

1.2.2COMUNIDADES AUTO GOBERNADAS - que tengan una estructura de gobierno y tomen decisiones sólidas al interior de la congregacióón.

1.2.3COMUNIDADES AUTO-SOSTENIDAS - que los gastos que tengan los sufraguen de sus propias fuentes de ingresos.

1.2.4COMUNIDADES MULTIPLICADORES - que tengan una visión de crecimiento al interior y al exterior de la iglesia local.

1.2.5COMUNIDADES DE DONES - que identifiquen, llamen y promueven a sus miembros para ejercer diversos ministerios y dones.

1.2.6COMUNIDADES NOVIOLENTAS - que tengan un sistema de regulación y resolución noviolenta de conflictos.

Metas específicas para las IGLESIAS LOCALES

1.3Identidad. Durante este año cada iglesia local reforzará su identidad cristiana menonita.

1.3.1Hará énfasis en el estudio del tipo de iglesia que aspiramos ser, enseñando en las clases bíblicas o en los mensajes sobre los diez puntos enunciados de tipo de iglesia.

1.3.2Si no lo está usando (o ya lo ha usado) usará en las clases de niñ@s el currículo anabautista para Escuela Dominical publicado por CLARA.

1.3.3Usará (entre otros) para las clases de bautismo y membresía el material de Arnoldo Snyder, De Semilla Anabautista

1.3.4Cada miembro de un cuerpo gobernante debe poseer y conocer los siguientes documentos de la IMCOL: Estatutos, Constitución y Manual de Iglesias y Obras Nuevas.

1.3.5Cada iglesia se constituirá en Santuario de Paz, organizándose como pueblo de paz, con mensaje de paz y en sitio de paz, mediante la formulación de proyectos, programas y planes.

1.4 Fortalecimiento eclesial:

1.4.1Durante este año cada iglesia local en cabeza de su pastor y cuerpo gobernante, examinará las cinco metas generales enunciadas arriba y, contando con los recursos humanos y físicos disponibles a nivel local y nacional, diseñará un plan para corregir el área de debilidad que identifican.

1.4.2Las Misiones e Iglesias en Formación recibirán acompañamiento del Comité Regional en común acuerdo con la iglesia madre y el Comité de Obras Nuevas de su región para tomar los pasos hacia pasar al siguiente nivel.

1.4.3Los cuerpos gobernantes conocerán el Escalafón Pastoral (o posiblemente el nuevo Manual Ministerial) con miras a animar a sus pastores a avanzar en los niveles del escalafón.

1.5 Cumplimiento de deberes:

1.5.1Este año cada iglesia cumplirá mensualmente con sus aportes del 10% de ingresos por diezmos, ofrendas y entradas por arriendos (después de gastos) al Fondo Nacional.

1.5.2Este año cada iglesia enviará los vocales y delegados que le corresponden a las reuniones de Mesa Directiva y Asamblea 2005.

1.5.3Las iglesias establecerán un mecanismo para escoger su vocal y delegado a la Asamblea a más tarder en el mes de noviembre e igualmente les darán una orientación sobre contenidos, procesos y responsabilidades en la socialización de lo realizado hacia la comunidad que representan.

1.5.4Promoverá la participación de sus miembros en los comités de apoyo de las instituciones

1.6Cada iglesia local identificará por lo menos una persona de su congregación para animarla a una vocación pastoral y le prestará el apoyo posible.

2En cuanto a OBRAS NUEVAS:

2.1Estructura Regional y Nacional. Para final del 2004 estará consolidada la nueva estructura de Comités de Obras Nuevas Regionales con sus representantes al Comité de Obras Nuevas Nacional. [logro 2004]

2.2Realizará conversaciones con el Dept. de Misiones para considerar la sugerencia de fusionar los dos estamentos.

2.3Concentraremos esfuerzos en las ciudades capitales e intermedias.

2.4Estableceremos cada año una obra nueva en una ciudad intermedia, de las cuales cada dos años habrá una obra nueva en una capital departamental.

2.5Crecimiento de las iglesias locales. Ayudará a las iglesias a crecer y ser multiplicadoras

2.6Cada Comité de Obras Nuevas Regional, hará un taller o seminario para las iglesias y obras nuevas de su región que enfaticen el crecimiento y la multiplicación de la iglesia.

2.7Orientará a las Misiones e Iglesias en Formación para que cumplan los pasos para ser promovidos a la próxima categoría en cada caso.

2.8Para final de año los Comités Regionales de ON habrán conversado con cada una de los arriba mencionados en su región con miras a conocer su realidad, su proyección y sus dificultades.

3 En cuanto a las REGIONALES

3.1Consolidación y fortalecimiento de la estructura y el funcionamiento de las Regionales.

3.1.1Los Comités Regionales se reunirán regularmente (se sugiere mensualmente donde sea posible) y las Mesas Directivas mínimo dos veces, y preferiblemente, tres veces al año.

3.1.2Considerarán la consecución de una personería jurídica adscrita a la IMCOL y tomando responsabilidad por sus cuestiones legales

3.1.3Considerarán la conveniencia de contratar a una persona tiempo parcial para algunas labores administrativas o pastorales. [un grupo sugirió suprimir este numeral]

3.1.4Organizarán espacios de reuniones de interes regional durante el año.

3.2Como prioridad las Regionales brindarán atención al desarrollo de las congregaciones locales.

3.2.1Durante el año los Coordinadores Regionales o comisiones designadas visitarán a todas las congregaciones para conocer su realidad e informarles de las directrices y orientaciones pertinentes.

3.2.2Establecerán el mecanismo para ubicar a las iglesia en la categoría apropiada según el Manual de Iglesias y Obras Nuevas.

3.3Los Comités Regionales harán un plan de trabajo para el año que tomen en cuenta las orientaciones y metas de la Iglesia Nacional así como las metas de las Regionales.

3.4El Presidente de la IMCOL se reunirá por lo menos dos veces durante el año con l@s Coordinadores Regionales para compartir experiencias y revisar trabajos

3.5Trabajará con los Consistorios en la capacitación

3.6Aplicar junto con el Cuerpo Gobernante de la congregación un instrumento estandarizado de evaluación de la labor pastoral, previa elaboración del mismo por el Comité de Relaciones Ministeriales.

3.7Motivará la formación de nuevo liderazgo eclesial y el desarrollo de dones.

3.8Motivará la participación de líderes locales en las asambleas locales, mesas directivas, consejo de comités, y asamblea nacional así no tengan voto.

4En cuanto a l@s PASTORES

4.1Tener mínimo un pastor ordenado por Región

4.1.1Para el fin de año habrá mínimo un pastor ordenado por cada Región. [logro del 2004]

4.2Revisión pastoral:

4.2.1Con la asesoría del Comité de Relaciones Ministerial que envíará una circular con instrucciones, y con la ayuda del Comité Regional, cada congregación hará una revisión del trabajo y vocación de su pastor

4.2.2El Comité de Relaciones Ministeri hará la clasificación de los pastores en el escalafon pastoral con miras a ayudarles acender en el mismo según cada caso. Las congregaciones le harán el seguimiento.

4.2.3Los Coordinadores Regionales junto con el Presidente elaborarán instrumentos para permitirle a las iglesias locales elaborar un plan de trabajo y de evaluación para revisar el desempeño y los resultados de la labor pastoral y asimismo tomar correctivos. Esta evaluación debe tomar como base lo registrado en las primeras dos páginas de estas Orientaciones.

4.3Acompañamiento a los pastores

4.3.1Los coordinadores regionales tendrán un plan de trabajo que incluya sacar un día al mes (en total) para visitar a los pastores.

4.3.2Se establecerán en cada región reuniones regulares de pastores según las posibilidades de la región.

4.4Capacitación Pastoral: De acuerdo a la Asamblea del 2003, cada pastor participará en actualización pastoral ofrecida por la IMCOL.

4.4.1Se harán mínimo dos días de actualización pastoral durante el año ya sea a nivel regional o nacional donde asistirán los pastores.

4.4.2El Comité de Relaciones Ministeriales concertará planes de estudio con cada pastor mediante un cuestionario y en los casos necesarios conversaciones personales con los pastores.

4.4.3Ninguna persona podrá ser reconocida como pastor/a de una iglesia en formación o establecida si no ha cursado estudios en una institución menonita (los casos los considerará el Comité de Relaciones Ministeriales).

4.5Cada regional debe programar con los pastores y sus familias una reunión social para el cual el Fondo Nacional le aportará algunos recursos para facilitarla.

4.6Se asignará a los pastores en sus reuniones regionales la responsabilidad de avanzar en un Manual de Etica Pastoral que incluya procesos para prevenir y corregir situaciones particulares.

4.6.1Se creará un comite de ética y disciplina pastoral.

4.6.2También elaborarán unas guías para el perfil y entrenamiento pastoral para los nuevos pastores

4.7La Iglesia Nacional proveerá un carnet actualizado para los pastores y coordinadores.

4.8

5En cuanto a la ADMINISTRACION

5.1Se hará revisión de la estructura de la Administración Nacional con miras a la delimitación y descentralización de funciones y reducción de responsabilidades a nivel nacional.

5.2Se gestionarán recursos y proyectos para los diferentes frentes de trabajo de la IMCOL

5.3Se terminará el proceso de definición de la Personería Jurídica. de la IMCOL

5.4La Administración Nacional realizará la logística de los encuentros del Consejo de Comités Regionales y encuentros de pastores a nivel nacional.

5.5Se implementarán mecanismos que mejoren la comunicación nacional y regional, pej., correo electrónico

5.6Reunirá por lo menos dos veces durante el año a l@s administradores/as y/o directores/as de las instituciones con el fin de compartir experiencias y establecer procedimientos en común.

5.7Durante el primer semestre, organizará una capacitacion para los miembros de equipos de apoyo pa ra el buen funcionamiento de la institucion

5.8Hará una investigación sobre Cooperativas de Trabajadores y otras figuras para la contratación de personal para traer políticas laborales para personas vinculadas a la IMCOL para la consideración del Comité Nacional.

6En cuanto a la CAPACITACION

6.1Se apoyará a tres personas de las regiones para estudiar por diversos períodos de tiempo en el SBMC en Bogotá. Así mismo se anima a las regiones en formación a enviar por lo menos a una persona para estudiar en el SBMC.

6.2Se apoyará a través del SBMC, JUSTAPAZ y MENCOLDES la modalidad de Escuela de Paz tanto a nivel Bogotá como regional.

6.3Continuaremos consolidando los centros del SBMC en la Costa, el Occidente, Ecuador y Venezuela

6.4Se le pedirá al SBMC que refuerce la oferta de cursos a distancia.

6.5Continuaremos con el proyecto de Formación de maestros y maestras de Escuela Dominical de niñ@s y jóvenes.

6.6Reactivaremos el proyecto de Llamados al Ministerio con un retiro

7En cuanto a las INSTITUCIONES:

7.1[Durante este año] cada institución deberá gestionar la Personería Jurídica con la asesoría legal y actualizada para este proceso que ofrecerá la Administración Nacional.

7.2Los Comités de Apoyo de cada institución harán unaa revisión del trabajo y vocación de su director

7.3Cada institución deberá programar por lo menos dos visitas al año a Obras Nuevas para hacerse conocer y hacer aportes a su formación.

7.4Este año las instituciones harán sus aportes financieros al Fondo Nacional según la Constitución.

8En cuanto al DEPARTAMENTO DE MISIONES:

8.1Se relacionará con la Consociedad en el apoyo y dirección de la obra misionera en Ecuador:

8.1.1Una reunión en noviembre de este año en Colombia; [logro 2004]

8.1.2Una visita a la familia Moya y Liliana Ocampo en Ecuador.

8.1.3Concertar el nuevo período de los Moya en Ecuador [logro 2004]

8.2Integrar al programa de intercambio con este departamento y abrir oportunidades de servicio y misión a nivel nacional e internacional. Comunicará estas oportunidades efectiva y oportunamente a la membresía de las iglesias.

8.3Apoyo a la comunidad anabautista en Venezuela

8.4Promoverá estrategias de financiación de misiones y misioneros.

9En cuanto al COMITE NACIONAL:

9.1Se reunirá por lo menos diez veces durante el año para la promoción, apoyo y seguimiento a la implementación estos planes generales

9.2Organizará la reunión del Consejo de Comités a mediados de año, y la Asamblea [2005] tomando en cuenta los errores y aprendizajes de la pasada Asamblea, haciendo las convocatorias oportunamente a todos los entes que deben ser convocados.

9.3Seleccionará el nuevo administrador nacional y colaborará con su inducción y empalme. [logro 2004]

9.4Se encargará de terminar el contrato y las obligaciones legales con el Administrador Nacional saliente.[logro 2004]

9.5Con el Comité de Apoyo de la LLL, facilitará la transición hacia la nueva estructura y selección de un administrador para la misma. [logro 2004]

9.6Redactará y enviará a las regionales los cambios Constitucionales propuestos por la Asamblea 2004 y los que propone el C Nal para llevar a la Asamblea del 2005. [logro 2004-2005]

9.7Junto con la Fundación Mary Hope Wood Stucky organizará un programa de becas para el apoyo de estudiantes a nivel bachillerato, universitario y seminaro.

9.8Apoyará la creación de un Centro de Capacitación y Atención en Tratamiento de Trauma.

9.9Producirá un documento de orientación para las regionales sobre las personerías jurídicas regionales